Optimisez la gouvernance de votre entreprise et contribuez à sa réussite
La gouvernance est un système qui définit comment une entreprise est dirigée, gérée et contrôlée. En effet, si vous êtes à la tête d’une institution, fondation ou administration, qu’elle soit privée, semi-publique ou publique, vous êtes appelés à veiller à la qualité de votre gouvernance et de votre organisation.
C’est pourquoi, je vous accompagne dans la mise en place des bonnes pratiques de gouvernance afin de vous aider à gagner en performance.
Optimisez la gouvernance de votre entreprise et contribuez à sa réussite
La gouvernance est un système qui définit comment une entreprise est dirigée, gérée et contrôlée. En effet, si vous êtes à la tête d’une institution, fondation ou administration, qu’elle soit privée, semi-publique ou publique, vous êtes appelés à veiller à la qualité de votre gouvernance et de votre organisation.
C’est pourquoi, je vous accompagne dans la mise en place des bonnes pratiques de gouvernance afin de vous aider à gagner en performance.
La bonne gouvernance,
un facteur déterminant
La gouvernance d’entreprise a beaucoup évolué depuis l’introduction, en 2002, des « bonnes pratiques pour le gouvernement d’entreprise » dans la législation suisse. En effet, nous sommes passés d’un système de cooptation à la haute gouvernance. Cela englobe de nombreux aspects tels que : le monitoring de la performance, la supervision de la direction, la fixation des objectifs financiers et commerciaux, l’élaboration de la stratégie, la gestion et la prévention des risques ainsi que le contrôle financier. Par conséquent, la bonne gouvernance est déterminante pour la santé et la pérennité d’une entreprise et permet de :
Garantir l'avenir de la société
Favoriser la diversité et la complémentarité des dirigeants permet de faciliter la résolution de problèmes complexes et de prendre les meilleures décisions pour garantir l’avenir et le développement de la société.
Créer de la valeur ajoutée
Le rôle des administratrices et administrateurs et des dirigeants est devenu complexe. La synergie entre les membres du conseil d’administration et la haute direction peut ajouter plus de valeur aux organisations.
Conserver une bonne image
Lorsqu’ils sont médiatisés, les problèmes de gouvernance marquent les esprits du grand public et de graves dégâts d’image peuvent en résulter. Il est ensuite très difficile de restaurer la confiance.
Mon
Approche
C’est au niveau de la haute gouvernance des entreprises que je contribue à créer une qualité dans les prises de décisions importantes. Et cela, afin de disposer des compétences stratégiques au bon endroit et au bon moment.
Mes
Services
Board Selection
Faites les bons choix dans vos processus de recrutement grâce à des techniques d’assessment pour évaluer les compétences collectives de l’entreprise. Et cela, tant au niveau de la direction que du conseil d’administration. L’assessment permet d’apporter un regard nouveau et objectif, du point de vue des compétences sociales et managériales. Tout cela afin de contribuer à la meilleure décision finale.
Executive Coaching
Je propose un soutien très bénéfique lorsqu’un dirigeant s’apprête à intégrer une fonction à responsabilités dans une entreprise pour y relever des défis ambitieux. Un coaching ciblé lui permettra de gagner en assurance et de bien cerner les rouages qui lui permettront de susciter la confiance de son équipe et de ses collègues dirigeants. Ainsi, cet accompagnement permet de réinventer leur leadership, élargir leur champ de vision et acquérir de précieux outils.
Board Selection
Faites les bons choix dans vos processus de recrutement grâce à des techniques d’assessment pour évaluer les compétences collectives de l’entreprise. Et cela, tant au niveau de la direction que du conseil d’administration. L’assessment permet d’apporter un regard nouveau et objectif, du point de vue des compétences sociales et managériales. Tout cela afin de contribuer à la meilleure décision finale.
Executive Coaching
Je propose un soutien très bénéfique lorsqu’un dirigeant s’apprête à intégrer une fonction à responsabilités dans une entreprise pour y relever des défis ambitieux. Un coaching ciblé lui permettra de gagner en assurance et de bien cerner les rouages qui lui permettront de susciter la confiance de son équipe et de ses collègues dirigeants. Ainsi, cet accompagnement permet de réinventer leur leadership, élargir leur champ de vision et acquérir de précieux outils.
