Executive Coaching
Executive Coaching
Executive Coaching
Je propose un soutien très bénéfique lorsqu’un dirigeant s’apprête à intégrer une fonction à responsabilités dans une entreprise. En somme, un coaching ciblé lui permettra de gagner en assurance et d’apprendre à susciter la confiance de son équipe et celle de ses collègues dirigeants.
Dans un environnement disruptif aux enjeux complexes, les dirigeants ont de nombreuses responsabilités
Faire preuve de vision pour développer les affaires avec succès
Stimuler la créativité et l’engagement de leurs collaborateurs
Saisir de nouvelles opportunités en fonction de l’évolution rapide du marché
L’accélération commerciale nécessite des décisions de plus en plus rapides et parfois peu compréhensibles par les clients. En effet, le moindre problème de gouvernance peut ternir durablement la réputation d’une entreprise. Par conséquent, les dirigeants ont une pression accrue sur les épaules tant les enjeux sont devenus importants en termes d’image et de performance.
la
confiance
le
coaching
D’humain à humain
La confiance et l’estime de soi sont souvent mises à mal dans les moments d’incertitude que peut traverser un dirigeant. C’est pourquoi, ma mission première en tant qu’Executive Coach consiste à susciter la confiance de l’autre. Et cela, en lui offrant un espace d’écoute et d’échange bienveillant. En effet, c’est en se sentant en totale sécurité, libre d’exprimer ses craintes sans le moindre jugement, que la personne va parvenir à dépasser ses peurs et à regagner confiance.
Entretenir sa confiance et celle des autres est un défi qui concerne tous les humains et dans toutes les circonstances de la vie. Se sentir en confiance provoque bien-être, enthousiasme et procure de l’énergie. C’est pourquoi, c’est une composante essentielle à notre épanouissement.
En me basant sur ma vaste expérience de coaching auprès de personnalités jouissant d’un large spectre de responsabilités, je constate qu’aucun dirigeant n’est à l’abri d’une crise ou d’une rupture de confiance.
L’accompagnement Executive Coaching permet, dans une phase de réflexion et d’échange avec un sparring partner, de réinventer son leadership, d’élargir le champ de vision et d’acquérir de précieux outils. En somme, de se projeter dans une perspective avec énergie et authenticité.
D’humain à humain
La confiance et l’estime de soi sont souvent mises à mal dans les moments d’incertitude que peut traverser un dirigeant. C’est pourquoi, ma mission première en tant qu’Executive Coach consiste à susciter la confiance de l’autre. Et cela, en lui offrant un espace d’écoute et d’échange bienveillant. En effet, c’est en se sentant en totale sécurité, libre d’exprimer ses craintes sans le moindre jugement, que la personne va parvenir à dépasser ses peurs et à regagner confiance.
Entretenir sa confiance et celle des autres est un défi qui concerne tous les humains et dans toutes les circonstances de la vie. Se sentir en confiance provoque bien-être, enthousiasme et procure de l’énergie. C’est pourquoi, c’est une composante essentielle à notre épanouissement.
En me basant sur ma vaste expérience de coaching auprès de personnalités jouissant d’un large spectre de responsabilités, je constate qu’aucun dirigeant n’est à l’abri d’une crise ou d’une rupture de confiance.
L’accompagnement Executive Coaching permet, dans une phase de réflexion et d’échange avec un sparring partner, de réinventer son leadership, d’élargir le champ de vision et d’acquérir de précieux outils. En somme, de se projeter dans une perspective avec énergie et authenticité.
Découvrez Board Selection
Faites les bons choix dans vos processus de recrutement grâce à des techniques d’assessment. Et cela, tant au niveau de la direction que du conseil d’administration.
Découvrez qui je suis
Spécialisée dans le Business & Executive Coaching, je souhaite apporter mon expertise au niveau de la haute gouvernance des entreprises.